06 novembre 2024
Ma Région forme pour favoriser l’accès de tous à l’emploi
Face à la pénurie de compétences, la Région fait le choix de réformer la formation professionnelle continue. Un levier décisif pour le plein emploi. Concrètement, chaque formation financée par la Région sera directement liée à une intention d’embauche préalable. C’est un système « gagnant/gagnant » : pour le demandeur d’emploi, c’est la garantie d’être formé avec un emploi à la clé ; pour l’entreprise, c’est l’assurance de trouver un collaborateur spécifiquement formé ; et pour le contribuable, c’est la certitude que chaque euro d’argent public dépensé l’est à bon escient.
Ma Région structure l’offre régionale de formation
Dans un contexte de forte baisse du nombre de demandeurs d’emplois en Pays de la Loire et de difficultés accrues des employeurs à recruter, il s’agit de
- Mieux répondre aux besoins des employeurs en ne finançant de formation que s’il y a intention d’embauche préalable de leur part,
- Mettre en place cette nouvelle offre de formation en rendant employables les demandeurs d’emplois éloignés du marché du travail. (49% de la Demande d’Emploi en Fin de Mois (DEFM) est de longue durée, 14% est sans diplôme). Ce sont en majorité les demandeurs d’emploi « éloignés de l’emploi » qui restent disponibles sur le marché du travail pour répondre aux besoins de recrutement des employeurs.
- Financer une offre de formation professionnelle moins ambitieuse (seulement 73% des places ouvertes ont été pourvues en 2022 et 53% le sont à fin novembre 2023). Cette offre plus raisonnée doit en effet tenir compte de la forte baisse de la demande d’emploi (de 370 000 DEFM A, B et C à fin décembre 2017 à 280 000 à fin juin 2023).
Imaginée comme un parcours vers l’emploi, facilitant la rencontre entre les compétences et les besoins des entreprises, l’offre de formation s’organise autour de 8 blocs.
Formations PREPA
- PRÉPA Rebond : préparation de l’insertion socio-professionnelle.
- PRÉPA Clés Avenir : découverte des secteurs professionnels, validation d’un projet et acquisition des compétences clés.
- PRÉPA Avenir Sup : se préparer à accéder à un emploi, une formation qualifiante, se reconvertir.
- PRÉPA Sanitaire et Social : se préparer aux métiers du sanitaire et social.
1 emploi = 1 formation
- Dispositif 1 emploi = 1 formation : une formation avec une embauche.
- Parcours TPME, POEI, AFPR : aider l'employeur à former avant une embauche.
- Parcours emploi Tutorat & Formation : aider l'employeur à former dès l'embauche.
- Aide aux contrats de professionnalisation : pour l'embauche d'un demandeur d'emploi.
Abondement de CPF des demandeurs d'emploi
- Abondement de CPF Formations sup : formations certifiantes de bac +2 à bac +5.
- Abondement de CPF Transition écologique : énergie, eau, biodiversité, déchets et économie circulaire.
- Abondement de CPF Jeunes & Séniors : pour améliorer l'employabilité.
Formations sanitaires et sociales
- Formations sanitaires : se former aux métiers paramédicaux (infirmier, aide-soignant, auxiliaire de puériculture...
- Formations sociales : se former aux métiers de l'accompagnement (éducateurs, assistant de service social).
Soutenir l'apprentissage
- Aide à l'investissement et au fonctionnement des CFA.
Formations Parcours entrepreneur
- Parcours entrepreneur : Formation à la création et reprise d'entreprise.
Aider au développement des compétences des salariés
- Prestations conseil en Ressources humaines (PCRH).
- Formations des tuteurs.
- Action de Formation En Situation de Travail (AFEST).
- Abondement de CPF des salariés.
Formations publics spécifiques
- Formations des personnes détenues.
- Rééducation et réadaptation professionnelle des actifs reconnus travailleurs handicapés rémunérés par la Région (ESPO-ESRP).
Cette offre concentre les moyens vers les formations les plus efficaces pour un retour rapide vers l’emploi. Elle maintient ainsi un niveau élevé de formations d’adaptation à l’emploi en lien avec les branches et les partenaires sociaux qui permet un lien direct avec des besoins de recrutement en entreprise identifiée. C’est le cas du parcours TPME (Très petites et moyennes entreprises) : financé par la Région et mis en œuvre par Pôle emploi, il permet une formation sur-mesure en situation de travail dans l’entreprise sélectionné par un recruteur potentiel. Le parcours fait montre d’un taux de retour à l’emploi de 90 %.
Des résultats positifs
En 2022, l’insertion professionnelle dans les 6 mois suivants la formation est de 72%. Le taux de réussite e la certification préparée comme celui de satisfaction des stagiaires restent élevés et stables dans le temps.
Des schémas et des plans structurants en Pays de la Loire
L’action régionale se déploie en partenariat avec les organismes professionnels et se traduit par des stratégies adoptées avec l’ensemble des acteurs du secteur.
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Ainsi la Région a adopté en 2023, la Stratégie régionale de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles avec l’Etat et les partenaires sociaux. La SREFOP cible 4 enjeux :
- Transition écologique,
- Vieillissement de la population,
- Plein emploi,
- Montée en compétences.
Elle prévoit d’accompagner les personnes, quel que soit leur statut, et d’agir au plus proche des territoires.
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En parallèle, la Région s’est dotée d’un Schéma régional des formations sanitaires et sociales (SRFSS) qui présente un caractère prescriptif en indiquant pour chaque formation l’évolution souhaitée au regard de ses besoins. Ses 4 enjeux prioritaires : mieux faire connaitre et valoriser les formations sanitaires et sociales pour augmenter leur attractivité et diversifier les publics, privilégier les diplômes à fort taux d’insertion et faciliter les passerelles entre les diplômes et les formations, répondre aux besoins des territoires par des compétences et des qualifications adaptées et enfin développer l’innovation et l’inscrire dans une démarche qualité de l’offre de formation.
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L’offre régionale de formation est renforcée sur la période 2019-2022 grâce au Pacte régional pour l’investissement dans les compétences signé entre la Région et l’Etat en février 2019. Issu du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) lancé au niveau national, le Pacte régional cible en particulier les moins qualifiés et les plus de 50 ans et s’applique à lever les freins à l’accès à la formation. Grâce à ce Pacte, la Région va augmenter de 48 % le nombre de places de formation pour les demandeurs d’emploi les moins qualifiés. Ce sont ainsi 38 000 demandeurs d’emploi supplémentaires qui seront formés.
Le Pacte régional d’investissement dans les compétences a également l’objectif de répondre aux besoins des métiers en tension et de contribuer à la transformation des compétences, notamment liée aux transitions écologique et numérique.
Ma Région forme aux métiers du sanitaire et social
Au travers du Schéma régional des formations sanitaires et sociales, aboutissement d’un travail avec l’Etat et les partenaires sociaux, la Région confirme sa volonté d’assumer pleinement les responsabilités d’autorité organisatrice des formations sanitaires et sociales en veillant à délivrer une formation de qualité, au plus près des besoins d’emploi. Les formations sanitaires et sociales représentent 8 500 étudiants/élèves et 70 établissements en Pays de la Loire.
En la matière, la Région est en charge :
- de la définition du nombre de places,
- de l’agrément des établissements et de leurs directeurs,
- du versement des dotations aux instituts de formation pour le fonctionnement afin de réduire les coûts de formation pour certains publics (jeunes en poursuite de scolarité et demandeurs d'emploi) des aides aux étudiants/élèves.
Les formations concernées préparent à un diplôme d'État du Ministère de la Santé et de l'Action Sociale. Elles préparent aux professions d'aide-soignant, d'infirmier, d'éducateur spécialisé, d'assistant de service social, de sage-femme... Les formations préparant à ces métiers, se caractérisent par l'alternance entre stages pratiques et cours en instituts. Dans ces métiers qui continuent à recruter fortement, l'enjeu des formations sanitaires et sociales est de répondre dans les années qui viennent aux besoins de la population ligérienne en permettant aux habitants des Pays de la Loire d'avoir accès aux services de professionnels de la santé et de l'action sociale.
Ma Région valorise l’apprentissage et l’alternance comme une voie d’excellence
L’apprentissage, et plus largement les différentes formations par alternance, sont une voie d’excellence vers l’emploi. Après un plan de relance réussi lancé en 2016 qui a fait des Pays de la Loire la première région d’apprentissage en France, le Conseil régional a choisi de rester fortement mobilisé sur la promotion de cette voie de formation, bien que l’Etat ait décidé d’en retirer le pilotage aux Régions à partir du 1er janvier 2020.
L’apprentissage reste le plus court chemin vers l’emploi. En Pays de la Loire, un an après leur sortie de formation par apprentissage, près de 80 % des jeunes sont insérés sur le marché du travail.
Pour préserver la dynamique de l’apprentissage en Pays de la Loire, la Région se consacre pleinement à ses missions définies par le code du travail : elle « peut contribuer au financement des centres de formation d’apprentis quand des besoins d’aménagement du territoire et de développement économique qu’elle identifie le justifient ».
Elle accompagne ainsi les CFA dans leur fonctionnement et dans leurs projets d’équipements et de travaux.
En savoir plus sur le soutien financier de la Région aux CFA :
Un soutien franc et massif à l'apprentissage
« Nous avons décidé de maintenir un soutien franc et massif à l’apprentissage pour poursuivre la dynamique que nous avons enclenchée et qui avait mobilisé l’ensemble des acteurs régionaux autour d’une même cause : entreprises, CFA, branches professionnelles, partenaires sociaux, acteurs de l’orientation, associations. »
André Martin
Président de la commission Jeunesse, emploi, formations, lycée et orientation
Sept écoles de production en Pays de la Loire
La Région des Pays de la Loire soutient l’emploi et la formation des jeunes, et les accompagne dans leurs parcours.
La Région a décidé de renforcer son soutien aux écoles de production afin de lutter contre le décrochage scolaire. Les écoles de production sont des alternatives aux circuits scolaires classiques, elles dispensent une formation professionnelle certifiante à des jeunes sortis du système scolaire en les mettant en situation réelle de production. Une nouvelle enveloppe de 870 000 € a été votée vendredi 25 septembre 2020, en commission permanente.
Une aide de 231 530 € est destinée à permettre aux 6 écoles implantées en Pays de la Loire de poursuivre l’accueil en formation de jeunes, pour ne pas rompre la dynamique de lutte contre le décrochage scolaire. Elle se répartit comme suit : 50 000 € aux établissements Groupe les Établières La Roche-sur-Yon ; 39 002 € à l’Icam Nantes ; 15 000 € à l’Icam La Roche-sur-Yon ; 12 973 € au Centre de formation continue Nantes Loire et Vignobles à Briacé ; 99 555 € à Agapè Anjou à Angers ; et 15 000 € à T’CAP-T’PRO à Saumur.
En complément, une enveloppe annuelle de 641 500 € a été votée pour consolider le développement du réseau et accompagner la création de la nouvelle école IFTO à Cholet pour cette rentrée 2020-2021, centrée sur les métiers de la chaudronnerie.
Formation et emploi
